ผู้จัดการชาวอเมริกันนิสัยเสีย ...

ฝากรูป 40596071 วิ

ผู้จัดการชาวอเมริกันนิสัยเสีย บางคนเป็นเด็กเหลือขอด้วยซ้ำ

ลองนึกภาพการจัดการบนเกาะ เกาะของคุณมีทรัพยากรบุคคลที่ จำกัด ห่างจากสิ่งใดสิ่งหนึ่งเป็นชั่วโมงและคุณพูดภาษาอื่น การดึงดูดพนักงานมายังเกาะของคุณเป็นเรื่องยากเนื่องจากภาษาพื้นเมืองและเกาะ เกาะไม่ได้อยู่ในทิศตะวันออกหรือทะเลแคริบเบียนมีอากาศหนาวเย็นและชื้นโดยบางเดือนจะมีเฉพาะช่วงกลางวันเท่านั้น เมื่อเติบโตขึ้นพนักงานของคุณได้รับการศึกษาให้พูดภาษาอื่นอีกสองภาษาเนื่องจากภาษาของคุณไม่ค่อยเป็นที่รู้จักนอกเกาะของคุณ

ในฐานะผู้จัดการและสมาชิกของเกาะเป็นความรับผิดชอบของคุณที่จะต้องย้ายพนักงานไปอยู่ในตำแหน่งที่พวกเขาสามารถประสบความสำเร็จได้ คุณต้องทำงานหนักเพื่อรักษาพนักงาน เพราะแม้ว่าจะเป็นบ้านของพวกเขา แต่พวกเขาสามารถออกจากเกาะได้ทุกเมื่อที่ต้องการแสวงหาโอกาสอื่น ๆ คุณต้องลงทุนเงินจำนวนมากในพนักงานของคุณทั้งในด้านเงินเดือนและทรัพยากร พนักงานแต่ละคนเริ่มต้นด้วยวันหยุดพักผ่อน 5 สัปดาห์ต่อปี คุณอาจไม่สามารถโปรโมตผู้คนได้อย่างรวดเร็วเนื่องจากการหมุนเวียนของพนักงานและความไม่พอใจอาจฝังลึกลงไปในธุรกิจของคุณ

เกาะนี้คือไอซ์แลนด์ เมืองคือเรคยาวิก มันเป็นประเทศที่น่าสนใจ ผู้คนร่ำรวยไปด้วยวัฒนธรรมประวัติศาสตร์และมีวัฒนธรรมที่ดีต่อสุขภาพและร่ำรวยที่สุดแห่งหนึ่งในโลก การตกปลาและการท่องเที่ยวเป็นอุตสาหกรรมอันดับต้น ๆ ของไอซ์แลนด์ พวกเขามีอาหารทะเลที่ดีที่สุดในโลก เกาะแห่งนี้อุดมไปด้วยลักษณะทางธรณีวิทยาที่น่าสนใจตั้งแต่ธารน้ำแข็งน้ำพุร้อนไปจนถึงทุ่งลาวา

บริษัท ของฉันส่งฉันไปไอซ์แลนด์ในสัปดาห์นี้เพื่อช่วยเหลือลูกค้าคนหนึ่งของเรา ตั้งแต่ตอนที่เราลงจอดเรารู้สึกกลัว วัฒนธรรมขององค์กรความเป็นมืออาชีพและความทุ่มเทของพนักงานนั้นแตกต่างจาก บริษัท อเมริกันที่ฉันเคยทำงานด้วยมาก ความจริงก็คือฉันคิดว่าเรานิสัยเสีย

ในอเมริกาถ้าคุณไม่ชอบพนักงานของคุณคุณสามารถไล่พวกเขาออกไปขอให้พวกเขาออกหรือทำให้ไม่สบายใจพอที่พวกเขาจะออกไป หากไม่ได้ผลคุณไม่จำเป็นต้องใช้ทรัพยากรเพียงแค่หาแหล่งข้อมูลใหม่ ผลผลิตของเราในประเทศนี้เป็นที่รู้จักไปทั่วโลก แต่ไม่ใช่เพราะผู้จัดการที่ยอดเยี่ยมของเรา เป็นเพราะทรัพยากรมหาศาลของมนุษย์ที่เรามี หมายความว่าเราไม่จำเป็นต้องจัดการ เราไม่จำเป็นต้องนำ เราไม่ได้มองว่า บริษัท มีอายุยืนยาวเป็นสินทรัพย์บ่อยครั้งที่พนักงานอยู่กับ บริษัท นานขึ้น เรากำหนดเป้าหมายไปที่จุดอ่อนของพวกเขา

ลูกค้าที่เราไปเยี่ยมชมเป็นธุรกิจที่ทำกำไรได้ในอุตสาหกรรมระหว่างประเทศซึ่งประสบความสำเร็จในทุกที่ พวกเขาเผชิญกับความท้าทายมากกว่าที่เราทำ ในความเป็นจริงคู่แข่งในประเทศของเราสามารถล้มละลายได้ตามแผนธุรกิจเชิงกลยุทธ์ของพวกเขา! เน้นคุณภาพส่วนคู่แข่งเน้นราคา พวกเขามีกลยุทธ์ระยะยาวในขณะที่คู่แข่งกังวลเกี่ยวกับราคาหุ้นในปัจจุบัน การดำรงชีวิตของพวกเขาต้องการมันและพวกเขาก็ส่งมอบ

ในทุกพื้นที่วัฒนธรรมและความทุกข์ยากของสภาพแวดล้อมเรียกร้องให้พวกเขาเป็นนักการตลาดที่ดีขึ้นนักธุรกิจที่ดีขึ้นและที่สำคัญที่สุดคือผู้จัดการที่ดีขึ้น ในขณะที่เรานั่งประชุมกับพนักงานหลายสิบคนเราไม่สามารถบอกได้ว่าใครเป็นพนักงานระดับแนวหน้าและคนไหนเป็นผู้จัดการอาวุโส - ทุกคนมีความรู้มีความมุ่งมั่นมีแกนนำและมีส่วนร่วม

ในอาชีพของฉันฉันได้พบกับผู้จัดการ 1 หรือ 2 คนที่อาจจะแข่งขันได้ในสภาพแวดล้อมนี้ น่าเศร้าที่คนอื่น ๆ อีกหลายพันคนที่ฉันทำงานด้วยไม่ได้ถือเทียน พูดตามตรงฉันคิดว่าฉันเป็นคนหนึ่งในยุคหลัง…. ฉันไม่แน่ใจว่าจะประสบความสำเร็จที่นั่นเช่นกัน

ผู้จัดการของเรานิสัยเสีย พวกเขาไม่จำเป็นต้องจัดการพวกเขาไม่จำเป็นต้องปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมพวกเขาเพียงแค่เปลี่ยนสภาพแวดล้อมเพื่อปกปิดความไม่สามารถที่จะเป็นผู้นำ ในบางธุรกิจการลาออกของพนักงานเป็นข้อดีเพราะสามารถจ่ายเงินให้ต่ำลงได้ บางคนเชื่อว่าการรับพนักงานใหม่ถูกกว่าการรักษาพนักงานที่มีประสบการณ์

Nathan Myhrvold อดีตหัวหน้านักวิทยาศาสตร์ของ Microsoft กล่าวว่า "นักพัฒนาซอฟต์แวร์ชั้นนำมีประสิทธิผลมากกว่านักพัฒนาซอฟต์แวร์ทั่วไปโดยไม่ได้คิดเป็น 10X หรือ 100X หรือ 1,000 เท่า แต่เป็น 10,000X" ??? ฉันค่อนข้างมั่นใจว่าคำพูดนี้สามารถใช้ซ้ำได้ในองค์กรส่วนใหญ่ ความจริงก็คือ - ลูกจ้างที่ดีไม่มีค่า ข้อมูลเพิ่มเติม พวกเขามีค่ามากกว่าพนักงานคนอื่น ๆ มากขึ้นอย่างทวีคูณ.

เมื่อโลกของเรารวมตัวกันอย่างต่อเนื่องเกาะของเราก็เล็กลง ขณะนี้อเมริกากลายเป็นลูกค้าของตลาดโลกและเราจะไม่ประสบความสำเร็จเว้นแต่เราจะให้ผู้จัดการของเรารับผิดชอบ สิ่งที่เรียกร้องให้ไอซ์แลนด์ดำเนินการนั้นไม่ไกลเกินไปสำหรับประเทศของเราในอนาคต พนักงานและผู้จัดการที่ดีของเราจะถูก บริษัท ที่ให้ความสำคัญกับคุณค่าของพวกเขา ผู้จัดการที่ไม่ดีจะดึง บริษัท ที่ไม่ดีของพวกเขาลงสู่พื้น

คุณคิดอย่างไร?

ไซต์นี้ใช้ Akismet เพื่อลดสแปม เรียนรู้วิธีการประมวลผลข้อมูลความคิดเห็นของคุณ.