Why Not?

คำถาม
  • บริษัท ของคุณมีกำไรอย่างไร?
  • เป้าหมายแต่ละอย่างของ บริษัท ของคุณสอดคล้องกับการสร้างผลกำไรนั้นหรือไม่?
  • เป้าหมายของทีมบริหารแต่ละทีมสอดคล้องกันเพื่อสนับสนุนเป้าหมายของ บริษัท ของคุณหรือไม่?
  • เป้าหมายของพนักงานแต่ละคนสอดคล้องกับเป้าหมายของผู้บริหารหรือไม่?
  • ประสิทธิภาพของพนักงานของคุณวัดจากเป้าหมายของพวกเขาหรือไม่?
  • ค่าตอบแทนของพนักงานแต่ละคนถูกกำหนดโดยวิธีที่พวกเขาบรรลุเป้าหมายเหล่านั้นหรือไม่?
  • ค่าตอบแทนของพนักงานเป็นสัดส่วนกับผลกระทบที่การบรรลุเป้าหมายเหล่านั้นมีผลต่อกำไรของ บริษัท หรือไม่?
  • พนักงานของคุณแต่ละคนได้รับรางวัลสำหรับการบรรลุเป้าหมายเหล่านั้นในวิธีการที่ได้สัดส่วนกับผลกระทบที่พวกเขามีต่อผลกำไรหรือไม่?
  • เวลาของพนักงานทุกชั่วโมงมีผลต่อความสามารถในการบรรลุเป้าหมายหรือไม่?

ทำไมไม่?

คุณคิดอย่างไร?

ไซต์นี้ใช้ Akismet เพื่อลดสแปม เรียนรู้วิธีการประมวลผลข้อมูลความคิดเห็นของคุณ.