ให้รางวัลกับความเป็นอิสระความเชี่ยวชาญและวัตถุประสงค์

ฝากรูป 3778348 วิ

รางวัล ที่งานสุดท้ายของฉันสองสามงาน หัวหน้าของฉันตกใจเสมอว่าฉันไม่สนใจรางวัลที่เป็นตัวเงิน ไม่ใช่ว่าฉันไม่ต้องการเงิน แต่ฉันไม่ใช่ แรงบันดาลใจ โดยมัน ฉันยังไม่ อันที่จริง เป็นการดูถูกฉันเล็กน้อยเสมอ - ฉันจะทำงานให้หนักขึ้นหากมีแครอทห้อยอยู่ข้างหน้าฉัน ฉันทำงานหนักและทุ่มเทให้กับนายจ้างมาโดยตลอด

ดูเหมือนว่าฉันไม่ใช่คนเดียว นี่คือการนำเสนอที่ยอดเยี่ยมจาก Dan Pink จาก อาร์เอส เกี่ยวกับแรงจูงใจ

สิ่งที่กระตุ้นให้พนักงานมีความรู้ความเข้าใจคือ:

  • เอกราช - ความสามารถในการเป็นเจ้าของและตัดสินใจของคุณเอง
  • การเรียนรู้ - โอกาสในการฝึกฝนความสามารถหรือทักษะ
  • ความมุ่งหมาย - วางคนในตำแหน่งที่พวกเขาสร้างความแตกต่างได้จริง

ดังนั้น... ประหยัดเงินของคุณและหยุดทำให้พนักงานของคุณแปลกแยก ในด้านการตลาด ฉันเห็นผู้นำธุรกิจจำนวนมากขัดขวางความสำเร็จของแผนกการตลาดของพวกเขา… จริง ๆ แล้วทำร้ายหรือทำลายมันทั้งหมด หลีกหนีและให้โอกาสพนักงานในการขับเคลื่อนผลลัพธ์ที่คุณต้องการให้พวกเขาบรรลุ แสดงเป้าหมายและกระตุ้นพวกเขาด้วยโอกาสในการเปลี่ยนแปลงธุรกิจของคุณอย่างแท้จริง

คุณคิดอย่างไร?

ไซต์นี้ใช้ Akismet เพื่อลดสแปม เรียนรู้วิธีการประมวลผลข้อมูลความคิดเห็นของคุณ.