eHarmony เปิดตัวเว็บไซต์จับคู่สำหรับงาน ... Srsly

อาชีพที่สูงขึ้น

ไซต์หางานเป็นค่าเล็กน้อยโหล มีพวกเขาจำนวนมากไม่กี่คนที่พยายามสร้างความแตกต่างให้กับตัวเองโดยอ้างว่าเป็น“ eHarmony” สำหรับงาน ตาม ดร. นีลคลาร์กวอร์เรนผู้ก่อตั้ง eHarmony, "พวกเขาไม่." ตอนนี้ บริษัท ของเขามีผลิตภัณฑ์ที่ถูกกฎหมายเพื่อพิสูจน์มันและเป็นวิธีที่ฉลาดและซับซ้อนกว่าที่คุณคิด

วอร์เรนและทีมผลิตภัณฑ์ของเขาได้เปิดตัว Elevated Careers by eHarmony ในลอสแองเจลิสเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว (การเปิดเผยข้อมูลพวกเขาเป็นลูกค้าประชาสัมพันธ์ของ ความยืดหยุ่นบริษัท ที่ฉันทำงานให้ผ่าน Branded Strategies) แพลตฟอร์มนี้ใช้วิธีการจับคู่การแต่งงานจากแพลตฟอร์มเดิมและนำไปใช้กับปัญหาการจับคู่งาน แต่พวกเขาระมัดระวังที่จะอธิบายว่าไม่ใช่อัลกอริทึมการออกเดท / การแต่งงานที่ติดขัดในไซต์หางาน

“ เราใช้ปรัชญาเดียวกันจากประสบการณ์ของเราในการสร้างกลไก eHarmony และถามคำถามที่คล้ายกันเกี่ยวกับการจับคู่งาน” สตีฟคาร์เตอร์รองประธานฝ่ายการจับคู่ของ eHarmony อธิบาย แต่ส่วนใหญ่รับผิดชอบเทคโนโลยีที่อยู่เบื้องหลังอาชีพที่ยกระดับ เขาและทีมงานได้สร้างอัลกอริธึมแยกต่างหากที่ใช้ข้อมูลจากผู้หางานและข้อมูลจากนายจ้างที่มีศักยภาพจากนั้นจึงจับคู่ปัจจัยหลัก 16 ประการเช่นเดียวกับปัจจัยความสัมพันธ์ 29 ประการที่งานวิจัยของพวกเขาใช้ในผลิตภัณฑ์ eHarmony ปัจจัย 16 ประการเป็นกรรมสิทธิ์อย่างแน่นอน แต่ก็ตกอยู่ในกลุ่มเป้าหมายหลัก XNUMX ประการ ได้แก่ บุคลิกภาพวัฒนธรรมและความสัมพันธ์

พวกเขาได้สร้างบริการจับคู่งานไม่ใช่บริการหางานซึ่ง บริษัท ต่างๆสามารถจ่ายเงินเพื่อสมัครสมาชิกได้ตามทฤษฎีแล้วมันสามารถช่วยให้องค์กรจ้างพนักงานที่เหมาะสมกว่ามีโอกาสมากขึ้นในการ ประสบความสำเร็จและอยู่กับ บริษัท ได้นานขึ้น ซึ่งไม่เพียงเพิ่มผลผลิต แต่ยังลดต้นทุนในการจ้างคนใหม่ ๆ การหมุนเวียนอย่างที่พวกเขาพูดในโลกของ HR เป็นเรื่องเลวร้าย

ผู้หางานสามารถใช้เว็บไซต์ได้ฟรีและมีแบบสอบถามประเภทบุคลิกภาพที่คาดหวังสำหรับขั้นตอนการขึ้นเครื่อง จากนั้นไซต์แนะนำนายจ้างที่เหมาะสมกับบุคลิกภาพความต้องการวัฒนธรรมประสบการณ์และอื่น ๆ ของคุณ หากคุณเคยทำงานเพียงเพื่อที่จะตระหนักได้อย่างรวดเร็วว่าคุณไม่เข้ากับหรือชอบวัฒนธรรมนี้จริงๆคุณจะเห็นประโยชน์ส่วนบุคคลของสิ่งนี้

และอย่างที่คุณคาดหวังจากผู้เชี่ยวชาญด้านความสัมพันธ์วอร์เรนได้แสดงความสัมพันธ์และสถิติที่น่าสนใจทุกประเภทเกี่ยวกับวิธีที่คุณไม่มีความสุขในงานของคุณสิ่งนั้นจะแทรกซึมชีวิตส่วนตัวความสัมพันธ์สุขภาพและอื่น ๆ ดังนั้นโดยพื้นฐานแล้ว Elevated Careers จะให้เหตุผลว่าสามารถช่วยให้ บริษัท มีพนักงานที่มีความสุขมากขึ้นและมีชีวิตที่มีความสุขมากขึ้นและญาดาญาดา

คำถามของฉันที่ฉันถามคุณและชอบความคิดเห็นของคุณในความคิดเห็นมีดังนี้:

  • จิตวิทยาและความสัมพันธ์ของมนุษย์สามารถนำมาใช้กับอัลกอริธึมที่ขับเคลื่อนด้วยการสำรวจได้หรือไม่? ในฐานะผู้ชมที่เข้าใจเทคโนโลยีฉันเดาว่าคุณจะตอบว่า“ ใช่” แต่ปัจจัยความผิดพลาดของมนุษย์ในการเข้ามาล่ะ เมื่อฉันกำลังหางานฉันมีแนวโน้มที่จะพูดในสิ่งที่ฉันคิดว่า บริษัท ต้องการมากกว่าสิ่งที่ฉันรู้สึกคิดหรือเชื่อเกี่ยวกับตัวฉันในฐานะผู้สมัคร แม้ว่าอาชีพที่ได้รับการยกระดับจะไม่ได้ถูกตั้งค่าเป็นเรซูเม่หรือไซต์การค้นหา แต่ความคิดในการกรอกแบบฟอร์มนั้นจะเป็นหนึ่งใน“ ฉันคิดว่านายจ้างที่คาดหวังต้องการให้ฉันพูดอะไร”
  • บริษัท ต่างๆกำลังใช้เทคโนโลยีสำหรับทุกอย่างตั้งแต่การตลาดไปจนถึงซัพพลายเชนและอื่น ๆ แต่พวกเขาเต็มใจที่จะเชื่อถืออัลกอริทึมในการเลือกหรือยกเลิกการคัดเลือกผู้สมัครงานที่คาดหวัง? แน่นอนว่าดีกว่าการตรวจสอบหน้า Facebook ของพวกเขาสำหรับภาพเบียร์บองและการจับคู่อาชีพที่ยกระดับจะไม่เป็นการตัดสินใจจ้างงานขั้นสุดท้ายสำหรับทุกคน แต่การเต็มใจที่จะลงทุนในเทคโนโลยีคือการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลจริงหรือ?
  • จะเกิดอะไรขึ้นกับผู้จัดหางานที่ได้รับเงินเพื่อวางผู้สมัครเมื่อการจับคู่บุคลิกภาพ / วัฒนธรรม / ความสัมพันธ์อาจขัดแย้งกับผู้หางาน
  • แนวทางเช่นนี้ไปได้ไกลแค่ไหน? เราสามารถพัฒนาอัลกอริทึมเพื่อจับคู่เอเจนซีกับลูกค้าได้หรือไม่? (ฉันชอบที่จะเห็นข้อมูลนั้นฮิฮิ) แน่นอนว่าแนวทางเดียวกันนี้สามารถใช้ได้กับความสัมพันธ์กับผู้ขายและคู่ค้า แต่ต้องมีการประเมินโดยบุคคลที่สามในระดับหนึ่งขององค์กรที่เกี่ยวข้อง มีกี่ บริษัท ที่จะเปิดประตูสู่การทดสอบบุคลิกภาพขององค์กรอย่างสมจริง

ฉันพบว่าอาชีพระดับสูงนั้นน่าสนใจ มันจะน่าสนใจที่จะเห็นมันในที่ทำงาน คำถามที่แท้จริงยังคงอยู่: คุณคิดอย่างไร? คุณจะใช้เป็นผู้จัดการการจ้างงานหรือไม่หากคุณมีสิทธิ์เข้าถึง คุณจะใช้เป็นผู้หางานหรือไม่? ความคิดเห็นเป็นของคุณ

หนึ่งความคิดเห็น

  1. 1

คุณคิดอย่างไร?

ไซต์นี้ใช้ Akismet เพื่อลดสแปม เรียนรู้วิธีการประมวลผลข้อมูลความคิดเห็นของคุณ.