2 คอมเมนต์

  1. 1

    หน้าที่หลักของการจัดการไม่ใช่การควบคุม แต่เพื่อเปิดใช้งาน เมื่อองค์กรต่างๆเริ่มให้ความสำคัญกับการ จำกัด สิ่งที่ผู้คนทำได้แทนที่จะยอมรับความสามารถของผู้คนในการสร้างคุณก็เริ่มมีปัญหาร้ายแรง

    น่าเสียดายที่ผู้จัดการหลายคนติดอยู่ในความคิดที่ว่าฝ่ายบริหารต้องกำหนดวิธีการทำงานของคนอื่น ในความเป็นจริงผู้จัดการที่ยอดเยี่ยมคือคนที่ ลบสิ่งกีดขวางบนถนน ในการทำงานเพื่อให้คนที่ฉลาดในองค์กรมีความสามารถในการใช้ความสามารถแทนการต่อสู้กับระบบ

    เราได้กล่าวถึงสิ่งที่เกิดขึ้นกับพนักงานภายใต้การบริหารที่กดขี่เมื่อเดือนที่แล้วสำหรับรุ่น Superbowl Ad บล็อกระเบียบวิธี ดูเรื่องเต็มได้ที่:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslaughter

    • 2

      อาเมนร็อบบี้! ผู้จัดการจำนวนมากเกินไปที่เชื่อว่าเป็นหน้าที่ของพวกเขาในการ "ปรับปรุง" พนักงานมากกว่าการ "เปิดใช้งาน" พนักงาน ฉันมักจะมีคนเรียกฉันว่าเป็น 'เจ้านายที่ง่าย' แต่ฉันก็ทำเกินความคาดหมายเสมอเมื่อได้รับโอกาส

คุณคิดอย่างไร?

ไซต์นี้ใช้ Akismet เพื่อลดสแปม เรียนรู้วิธีการประมวลผลข้อมูลความคิดเห็นของคุณ.