การเล่าเรื่องกับการพูดขององค์กร

การตลาดแบบเล่าเรื่องพูด

หลายปีที่ผ่านมาฉันได้รับการรับรองในกระบวนการจ้างงานที่เรียกว่า Targeted Selection หนึ่งในกุญแจสำคัญในกระบวนการสัมภาษณ์กับผู้สมัครใหม่คือการถามคำถามปลายเปิดที่ต้องการให้ผู้สมัครตอบคำถาม เรื่อง. เหตุผลก็เพราะว่ามันง่ายกว่ามากที่จะทำให้ผู้คนเปิดเผยคำตอบที่ตรงไปตรงมาเมื่อคุณขอให้พวกเขาอธิบายเรื่องราวทั้งหมดแทนที่จะถามคำถามใช่หรือไม่ใช่

นี่คือตัวอย่าง:

  • คุณทำงานได้ดีโดยมีกำหนดเวลาที่แน่นอนหรือไม่? คำตอบ: ใช่
  • จัดเก็บ ... คุณช่วยบอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาทำงานที่คุณมีกำหนดเวลาที่รัดตัวมากซึ่งจะเป็นเรื่องท้าทายหรืออาจเป็นไปไม่ได้ที่จะทำ คำตอบ: เรื่องราวที่คุณสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้

เรื่องราวทั้งเปิดเผยและ ที่น่าจดจำ. พวกเราส่วนใหญ่จำข่าวประชาสัมพันธ์ครั้งสุดท้ายที่เราอ่านไม่ได้ แต่เราจำเรื่องสุดท้ายที่เราอ่านได้แม้ว่าจะเป็นเรื่องเกี่ยวกับธุรกิจก็ตาม เรื่อง Orabrush เป็นสิ่งสุดท้ายที่อยู่ในใจสำหรับฉัน

กลยุทธ์เนื้อหาออนไลน์เรียกร้องให้เราออกจากการตลาดและการพูดขององค์กรและเริ่มเล่าเรื่องราว เป็นกลยุทธ์หลักของ Corporate Blogging ผู้คนไม่ต้องการฟัง บริษัท พูดเกี่ยวกับ บริษัท ผลิตภัณฑ์หรือบริการของคุณพวกเขาต้องการฟังเรื่องราวจริงเกี่ยวกับวิธีที่ลูกค้าของคุณทำได้ดีขึ้นจากการทำธุรกิจกับคุณ!

แพทเทิร์น ฮอฟแมนเอเจนซี่ ได้พัฒนาอินโฟกราฟิกบน การเล่าเรื่องกับการพูดขององค์กร. คุณยังสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเทคนิคการเล่าเรื่องได้ในบล็อกของ Lou Hoffman มุมของอิชมาเอล.

การเล่าเรื่องกับองค์กรพูด v3

3 คอมเมนต์

  1. 1

    ดั๊ก

    ขอขอบคุณที่สละเวลาเพื่อให้ความสำคัญกับอินโฟกราฟิกของเราเกี่ยวกับการเล่าเรื่อง

    ตัวอย่างของคุณโดยใช้กระบวนการสัมภาษณ์เป็นสิ่งที่ดี ประสบการณ์ของเราเกี่ยวกับคำถามปลายเปิดยืนยันว่าทุกคนมีความสามารถในการเล่าเรื่อง

    ตอนนี้อาจไม่มีใครกะล่อนโคนันหรือจิกกัดคริสร็อค แต่ก็ไม่เป็นไร

    สำหรับ บริษัท เป้าหมายไม่ได้อยู่ที่การให้พวกเขาหัวเราะตามทางเดิน

    เป้าหมายคือ "เชื่อมต่อ"

  2. 3

    โพสต์ที่ดีและเป็นจุดแข็ง การเล่าเรื่องสามารถใช้ในสถานการณ์ต่างๆได้และโดยปกติแล้วจะน่าสนใจกว่าการเยาะเย้ยขององค์กรเสมอ ชอบอินโฟกราฟิกด้วย🙂

คุณคิดอย่างไร?

ไซต์นี้ใช้ Akismet เพื่อลดสแปม เรียนรู้วิธีการประมวลผลข้อมูลความคิดเห็นของคุณ.