เคล็ดลับ 10 อันดับแรกสำหรับการเพิ่มค่าจ้างที่ดีขึ้น

ชำระหากคุณยังไม่ได้สังเกต ฉันมีไซต์อื่นชื่อ เครื่องคิดเลข Payraise. ฉันหวังว่าคุณพบว่ามีประโยชน์. ในฐานะผู้จัดการฉันเคยต้องคำนวณค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานของฉันตลอดเวลาไซต์นั้นเติบโตขึ้นจากความจำเป็นในการคำนวณให้ง่ายขึ้น

ฉันต้องการเพิ่มเคล็ดลับในเว็บไซต์เกี่ยวกับวิธีรับเงินเดือนเพิ่มขึ้น ฉันคิดว่าค่าตอบแทนเป็นองค์ประกอบสำคัญของงานใดๆ ซึ่งเป็นรากฐานของการยอมรับทั้งหมดจริงๆ การได้รับ "ขอบคุณ" หรือ "งานที่ยอดเยี่ยม" นั้นยอดเยี่ยมมาก แต่ก็ไม่ได้ทำให้คุณมีเงินในกระเป๋าเสมอไป

หลายปีที่ผ่านมา ฉันพบว่าการสนทนาเรื่องค่าจ้างง่ายขึ้นมากทั้งในฐานะพนักงานและในฐานะผู้จัดการ ดังนั้นนี่คือเคล็ดลับ 5 ข้อของฉันในการเพิ่มเงินเดือนให้ดีขึ้น

  1. หากคุณคิดว่าคุณสมควรได้รับมัน อย่ายอมรับการขึ้นเงินเดือนที่คุณเสนอ ผู้จัดการมักใช้ดุลยพินิจภายในงบประมาณของตนและมักจะให้เงินเพิ่มได้ดีกว่าที่เสนอจริง
  2. ในการตรวจสอบของคุณ อย่าลืมพูดถึงมูลค่าที่คุณมอบให้กับบริษัท ไม่ใช่เงินเดือน สิ่งสำคัญคือนายจ้างมองว่าคุณเป็นการลงทุน หากคุณเป็นการลงทุนที่ดี พวกเขาจะไม่รังเกียจที่จะซื้อหุ้นในตัวคุณเพิ่ม
  3. หลีกเลี่ยงการเปรียบเทียบตัวเองกับพนักงานคนอื่น มันไม่ดีต่อสุขภาพที่จะเปรียบเทียบตัวเองกับพนักงานคนอื่นที่อาจหรืออาจจะไม่ทำเงินมากกว่าคุณ ผู้จัดการมักถูกปฏิเสธ – ควบคู่ไปกับการประเมินผลงาน การขึ้นค่าจ้างเป็นส่วนที่กดดันมากในงานของพวกเขา การเปรียบเทียบตัวเองกับคนอื่นอาจทำให้คุณแปลกแยกมากกว่าช่วยคุณ เช่นกัน เปรียบเทียบตัวเองกับ 'กลุ่ม' พนักงานคนอื่นกับคุณกับพนักงานคนอื่นๆ สิ่งสำคัญคือคุณต้องสร้างชื่อให้ตัวเอง
  4. รู้ว่าค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้นสำหรับภูมิภาคของคุณเป็นอย่างไร หากคุณได้รับข้อเสนอเพิ่มขึ้น 3% ในภูมิภาคที่มีค่าครองชีพเพิ่มขึ้น 4% ... เดาสิ! เพิ่งโดนตัดเงินเดือน!
  5. รับข้อตกลงกับการเพิ่มขึ้นของการประเมิน / การจ่ายเงินในทุกช่วงเงินเดือนของคุณรวมทั้งสิ่งที่คุณต้องบรรลุเพื่อให้ได้รับการเพิ่มขึ้นที่ดี หากผู้จัดการของคุณให้ 5 เป้าหมายเพื่อเพิ่ม 5% …ให้แน่ใจว่าคุณบรรลุเป้าหมายเหล่านั้นและเตือนเขาถึงความสำเร็จของคุณแม้กระทั่งก่อนการตรวจสอบครั้งต่อไป
  6. อย่ากลัวที่จะขอขึ้นเงินเดือนนอกรอบปกติของคุณ หากคุณเลิกจ้างผู้จัดการหรือบริษัทของคุณ ให้ใช้เวลาให้คุ้มค่าเพื่อขอให้พวกเขาแสดงความขอบคุณผ่านการเพิ่มค่าจ้าง หากไม่อนุญาตจริงๆ ขอโบนัส
  7. รู้ว่าอัตราค่าจ้างของคุณเป็นเท่าใดสำหรับภูมิภาคของคุณและสำหรับงานของคุณ มีเว็บไซต์จำนวนมากที่มีข้อมูลนี้หนึ่งเว็บไซต์ฟรีคือ Indeed.com.
  8. หากคุณมีความขัดแย้งเรื่องค่าจ้างที่ยากมากให้ขอแบบสำรวจเงินเดือนจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณหรือแม้แต่ลงทุนด้วยตัวคุณเอง Salary.com เสนอแบบสำรวจเงินเดือนที่ครอบคลุม โปรดคลิกที่นี่เพื่ออ่านรายละเอียดเพิ่มเติม.
  9. มีสมาธิในการทำงานกับเป้าหมายที่ส่งผลต่อผลกำไร การขายเพิ่มเติม การรักษาลูกค้าที่ดีขึ้น บริการที่มีมูลค่าเพิ่ม กระบวนการปรับปรุง ลดงบประมาณ... ง่ายกว่ามากในการขอเพิ่มค่าจ้างเมื่อคุณให้เงินและเซ็นต์ที่มั่นคงกับสิ่งที่คุณเพิ่มลงในบรรทัดล่าง
  10. น่าเสียดายที่เราอยู่ในยุคสมัยที่งานมีมากมายสำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและดี การเพิ่มค่าจ้างที่ใหญ่ที่สุดที่คุณอาจพบว่าตัวเองประสบความสำเร็จมากที่สุดคือสิ่งที่คุณได้รับเมื่อคุณออกจากนายจ้างและหางานใหม่ โชคร้ายแต่จริง! มีทางเลือกเสมอที่คุณสามารถได้รับข้อเสนอที่ดีก่อนออกเดินทาง แต่คุณควรถามตัวเองว่าทำไมพวกเขาถึงตัดสินใจเสนอให้คุณก่อนออกเดินทางแทนที่จะมอบให้คุณตั้งแต่แรก ไม่ควรขู่ว่าจะจากไปเพื่อรับค่าตอบแทนที่คุณสมควรได้รับ

โชคดี!

คุณคิดอย่างไร?

ไซต์นี้ใช้ Akismet เพื่อลดสแปม เรียนรู้วิธีการประมวลผลข้อมูลความคิดเห็นของคุณ.